Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

MBO-Verpleegkundige

Een MBO-verpleegkundige is een zorgprofessional die is opgeleid op mbo-niveau 4. MBO-verpleegkundigen, ook wel verpleegkundigen niveau 4 genoemd, voeren verpleegkundige taken uit onder verantwoordelijkheid van een HBO-verpleegkundige of arts.

De taken van een MBO-Verpleegkundige zijn onder meer:

De taken van een MBO-verpleegkundige omvatten:

  • Observeren en signaleren: Patiënten observeren en monitoren, veranderingen in hun toestand signaleren en rapporteren.
  • Verpleegkundige handvaardigheden: Wondverzorging, medicatie toedienen, injecties toedienen, blaaskatheterisatie, etc.
  • Lichamelijke verzorging: Patiënten helpen met wassen, aankleden en eten.
  • Patiëntbegeleiding: Patiënten en hun familie informeren, voorlichten en emotioneel ondersteunen.
  • Administratie: Patiëntendossiers bijhouden, rapportage verzorgen.

Waar werkt een MBO-Verpleegkundige

MBO-verpleegkundigen werken voornamelijk in:

  • Ziekenhuizen: Op diverse afdelingen, zoals de longafdeling, chirurgische afdeling, verpleegafdeling, etc.
  • Verpleeghuizen: Zorg voor ouderen met chronische aandoeningen of lichamelijke beperkingen.
  • Thuiszorg: Ondersteuning van patiënten in hun thuissituatie.
  • Gehandicaptenzorg: Zorg voor mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking.
  • GGZ: zorg die zich richt op het voorkomen en behandelen van psychische aandoeningen, zoals depressie, angst, ADHD, autisme en persoonlijkheidsstoornissen

Wat verdient een MBO-Verpleegkundige

Het maandelijkse salaris van een MBO-verpleegkundige in Nederland is onderhevig aan diverse variabelen, die gezamenlijk een complex beeld vormen van de verdiensten binnen deze beroepsgroep.

Factoren die van invloed zijn op het salaris:

  • CAO VVT: De Collectieve ArbeidsOvereenkomst voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT) vormt de primaire basis voor de salarisbepaling van verpleegkundigen. Deze CAO bevat schaalsystemen waarin verpleegkundigen worden ingedeeld op basis van opleiding, ervaring en functie.
  • Werkgever: Zowel de grootte als de specifieke sector waarin de werkgever actief is (bijvoorbeeld ziekenhuis,verpleeghuis, thuiszorg) kunnen invloed hebben op het salarisniveau.
  • Functie: Binnen de verpleegkunde bestaat een scala aan functies, van basisverpleegkundige tot specialistische verpleegkundige. De complexiteit van de werkzaamheden en de verantwoordelijkheden die bij een functie horen,zijn bepalend voor het salaris.
  • Werkervaring: Naarmate een verpleegkundige meer werkervaring opdoet, kan hij of zij doorstromen naar een hogere salarisschaal.
  • Regionale verschillen: Hoewel in mindere mate, kunnen er ook regionale verschillen in salarissen optreden,afhankelijk van de economische situatie en de vraag naar verpleegkundigen in een bepaalde regio.

Gemiddelde salarissen:

Het is lastig om een exact gemiddelde salaris te noemen, aangezien dit voortdurend kan fluctueren. Echter, op basis van de huidige CAO VVT en diverse salarisindicatoren kunnen we stellen dat:

Beginnend MBO-verpleegkundigen gemiddeld een bruto maandsalaris verdienen tussen de €1.840,- en €1.980,-.
Ervaren MBO-verpleegkundigen kunnen rekenen op een bruto maandsalaris tussen de €3.055,- en €3.155,-.

Belangrijke opmerking:

De genoemde bedragen zijn indicatief en kunnen afwijken van de werkelijke salarissen in specifieke gevallen. Voor een nauwkeurige bepaling van het salaris is het raadzaam om de actuele CAO VVT te raadplegen en contact op te nemen met potentiële werkgevers.

Conclusie:

Het salaris van een MBO-verpleegkundige is afhankelijk van een combinatie van factoren, waaronder de CAO, de werkgever, de functie, de werkervaring en de regio. Door inzicht te hebben in deze factoren kunnen verpleegkundigen beter onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden.

Aanbeveling:

Om een goed beeld te krijgen van de salarismogelijkheden binnen de verpleegkunde, wordt aangeraden om gebruik te maken van online salarisindicatoren en vacaturebanken. Daarnaast is het verstandig om contact op te nemen met beroepsverenigingen zoals het V&VN (Vereniging & Verpleegkundigen Nederland) voor meer informatie en advies.

Uitgangspunten

  • Je bent een MBO-verpleegkundige niveau 4, en je functie is ingedeeld in schaal 45.
  • Bedragen zijn bruto per maand bij 36 uur per week, exclusief onregelmatigheidstoeslag en andere toeslagen.
  • De kolom “gemiddeld per maand incl.” rekent vakantiegeld en eindejaarsuitkering om naar een gemiddeld maandbedrag, dus niet het bedrag dat je elke maand op je loonstrook krijgt.

 

CaoDatumStart 36uMax 36uGem incl VG en EJU
Cao VVT 01-07-2025 € 3.384,01 € 4.102,26 € 3.936,62 tot € 4.772,16
Cao Ziekenhuizen 01-08-2025 € 3.102 € 4.177 € 3.618,79 tot € 4.872,89
Cao GHZ 01-07-2025 € 2.992 € 4.178 € 3.480,59 tot € 4.860,27

 

 

Aantal werkzaam in Nederland

Er zijn ongeveer 80.000 MBO-verpleegkundigen werkzaam in Nederland en ongeveer 50.000 MBO-verpleegkundigen in België.

Welke opleiding heeft de MBO-Verpleegkundige gevolgd

De vooropleiding voor het beroep van MBO-Verpleegkundige is de mbo-4 opleiding Verpleegkunde.

Hoe lang duurt de opleiding tot MBO-Verpleegkundige

De mbo-4 opleiding Verpleegkunde duurt 4 jaar.

Het opleidingsniveau van een MBO-Verpleegkundige is MBO.

Enkele wetenswaardigheden over de MBO-Verpleegkundige

  • MBO-verpleegkundigen werken vaak in teamverband met andere zorgprofessionals.
  • Het werk van een MBO-verpleegkundige is fysiek en mentaal zwaar.
  • MBO-verpleegkundigen werken vaak in onregelmatige diensten, zoals avonden, nachten en weekenden.
  • Het is belangrijk dat MBO-verpleegkundigen geduldig, empathisch en flexibel zijn.

Extra informatie over de MBO-Verpleegkundige

Andere benamingen voor MBO-Verpleegkundige:

  • Verpleegkundige niveau 4
  • Zorgkundige

Vacatures voor MBO-Verpleegkundige

MBO-Verpleegkundige

  • 06-11-2026
  • Almere
  • Parttime
  • BSO
  • Tijdelijk/Interim
Mbo-verpleegkundige Wil jij als mbo-verpleegkundige met jouw expertise en leiderschap het verschil maken voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)? Kom dan ons team versterken! Wat je doetAls mbo-verpleegkundige bij deze organisatie ben jij de motor achter deze organisatie en planning van zowel de...

MBO-Verpleegkundige

  • 06-11-2026
  • Eibergen
  • Parttime
  • BSO
Verpleegkundige FWG 50 (mbo)Is het de knuffel, die je soms spontaan krijgt? De mooie verhalen die je hoort? Het gevoel dat je iemand echt kan helpen? Of is het gewoon dat geen dag hetzelfde is? Welke momenten maken jouw werk zo mooi, verpleegkundige? Maak ze mee bij Het Berkelhuis in Eibergen Onze kleinschalige woonzorglocatie is niet alleen voor de bewoners...

MBO-Verpleegkundige

  • 06-11-2026
  • Roelofarendsveen
  • Parttime
  • BSO
Verpleegkundige FWG 50 (mbo)Is het de knuffel, die je soms spontaan krijgt? De mooie verhalen die je hoort? Het gevoel dat je iemand echt kan helpen? Of is het gewoon dat geen dag hetzelfde is? Welke momenten maken jouw werk zo mooi, verpleegkundige? Maak ze mee bij Het Braassemhuis in Roelofarendsveen ! Onze kleinschalige woonzorglocatie is niet alleen voor...

MBO-Verpleegkundige

  • 06-11-2026
  • Oisterwijk
  • Parttime
  • BSO
Verpleegkundige FWG 50 (mbo)Is het de knuffel, die je soms spontaan krijgt? De mooie verhalen die je hoort? Het gevoel dat je iemand echt kan helpen? Of is het gewoon dat geen dag hetzelfde is? Welke momenten maken jouw werk zo mooi, verpleegkundige? Maak ze mee bij Het Poirtershuis in Oisterwijk! Onze kleinschalige woonzorglocatie is niet alleen voor de bewoners...

MBO-Verpleegkundige

  • 06-11-2026
  • Ede
  • Parttime
  • BSO
Verpleegkundige FWG 50 (mbo)Is het de knuffel, die je soms spontaan krijgt? De mooie verhalen die je hoort? Het gevoel dat je iemand echt kan helpen? Of is het gewoon dat geen dag hetzelfde is? Welke momenten maken jouw werk zo mooi, verpleegkundige? Maak ze mee bij Het Kraatshuis in Ede ! Onze kleinschalige woonzorglocatie is niet alleen voor de bewoners met...
Bekijk alle vacatures voor MBO-Verpleegkundige

Gerelateerde artikelen

Cao VVT definitief: dit verandert er voor jouw salaris en werk

  • 20-10-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Er is een definitief akkoord over de nieuwe cao VVT. Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ hebben op 20 oktober overeenstemming bereikt. Voor bijna 500.000 medewerkers in de verpleging, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg komt daarmee duidelijkheid over hun…

VR bril

  • 05-10-2026
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Toen ik als jong meisje in de zorg ging werken had ik nog nooit iemand aangeraakt die niet heel dichtbij me stond. En als ik eerlijk ben vond ik het in het begin best pittig om zo dichtbij sommige mensen te zijn. Om ze aan te raken en voor ze te zorgen. Omdat ze een vorm van weerstand bij me opriepen. De geuren, de wonden, de kwetsbaarheid. Hun…

Behoud verpleegkundigen kan tekorten fors terugdringen

  • 28-09-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Het verwachte tekort aan verpleegkundigen kan in 2033 veel kleiner zijn als minder verpleegkundigen het beroep verlaten en zij gemiddeld iets meer uren werken. Dat blijkt uit een scenariostudie van het Nivel. Bij ongewijzigde trends loopt het tekort op van 5,7 procent van de vraag in 2023 naar 14,6 procent in 2033.

Sofia

  • 17-09-2026
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Ze moet een prachtige vrouw zijn geweest. En eigenlijk was ze dat nog steeds. Ze bezat een natuurlijke elegantie waar je eenvoudig jaloers op kon worden. Nu werd ze noodgedwongen in een verpleeghuis opgenomen. Een verpleeghuis voor oude mensen want er was nergens plek.

Ziekteverzuim kost de zorg jaarlijks bijna 6 miljard euro

  • 30-07-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Het hoge ziekteverzuim in de zorg kost jaarlijks naar schatting 5,8 miljard euro. Dat berekent ABN AMRO op basis van het gemiddelde verzuim en de totale arbeidskosten in de sector. Vooral in de verpleging, verzorging en thuiszorg ligt het verzuim hoog. Werkdruk, lichamelijke belasting, besmettingen en onveiligheid op de werkvloer spelen daarbij een…

Treant breidt proef met powernaps tijdens nachtdiensten verder uit

  • 23-07-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Een powernap van maximaal twintig minuten, aangepaste voeding en een bril met blauw licht. Zorgorganisatie Treant onderzocht welke maatregelen medewerkers helpen om fitter door de nachtdienst te komen. De eerste resultaten zijn positief. Vooral de korte powernap lijkt effect te hebben op het energieniveau.

Minder meten, meer zorg: slimme armband helpt verpleegkundigen na operatie

  • 10-07-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Verpleegkundigen op chirurgische verpleegafdelingen besteden veel tijd aan het handmatig meten van vitale functies. Denk aan hartslag, ademhaling en zuurstofgehalte in het bloed. Die controles zijn belangrijk, zeker na een operatie. Ze helpen om verslechtering snel te zien. Tegelijk kosten ze op drukke afdelingen veel tijd.

Rechter geeft zorgmedewerkers gelijk in strijd om oproepdiensten

  • 07-07-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Het Deventer Ziekenhuis moet bepaalde oproepdiensten alsnog betalen als bereikbaarheidsdiensten. Dat heeft de kantonrechter van Rechtbank Overijssel bepaald.

Dicht bij elkaar

  • 27-06-2026
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Soms loopt ze elke vijf minuten naar de keuken voor dezelfde taak. Ze wil steeds opnieuw de piepers alvast jassen. Ze vergeet haar medicatie in te nemen, of ze al gegeten heeft en hoe dat ook alweer werkt met dat broodje smeren.

De zorg draait altijd door

  • 26-06-2026
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Als de temperatuur oploopt tot 30, 35 of zelfs 40 graden, gaan sommige scholen dicht. Bedrijven passen hun werktijden aan. Er komt een tropenrooster. Mensen werken thuis, schuiven hun agenda om of zoeken de koelte op.

LUMC: geef verpleegkundigen structureel tijd voor onderzoek naast patiëntenzorg

  • 24-06-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Verpleegkundig onderzoek moet niet langer afhankelijk zijn van individuele bevlogenheid, maar structureel worden ingebed in de organisatie van ziekenhuizen. Die boodschap staat centraal in een recent verhaal van het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC). Volgens het ziekenhuis kunnen verpleegkundigen een veel grotere bijdrage leveren aan innovatie,…

Rechter tikt Maasstad Ziekenhuis op de vingers om oproepdiensten

  • 21-06-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Zorgmedewerkers van het Maasstad Ziekenhuis zijn door de kantonrechter in Rotterdam in het gelijk gesteld in een zaak over oproepdiensten. De FNV had de zaak namens medewerkers aangespannen tegen het ziekenhuis. Volgens de rechter moeten de zogenoemde BAC-diensten van medewerkers in de verpleging en verzorging worden gezien als bereikbaarheidsdiensten, niet…

Dag van de verpleging

  • 12-05-2026
  • ARTIKEL
  • zorgjob.nl
De Dag van de Verpleging (ook vaak “Internationale Dag van de Verpleging” of “International Nurses Day”) is hét moment in het jaar waarop de verpleegkundige professie zichtbaar wordt gemaakt: niet alleen als “bedankmoment”, maar ook als inhoudelijke mijlpaal voor professionaliteit, kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid. In dit artikel lees je wanneer de…

Stagekrapte remt instroom van toekomstig zorgpersoneel

  • 17-03-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Het tekort aan mbo-stageplekken in zorg en welzijn werkt direct door in de personeelsketen. Sommige opleidingen beperken de toelating van nieuwe studenten, waardoor ook de instroom van nieuw gediplomeerde professionals vertraagt. In een sector met al bestaande personeelstekorten vergroot dat het probleem.

Mona | Cynthia Poen

  • 11-03-2026
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Bijna elke dag fietst hij ons huis voorbij. Gebogen over zijn stuur, de sjaal om zijn hals wapperend als een op hol geslagen vlag in zijn kielzog, trapt hij doelgericht onze straat door. En ik weet precies waar hij heen gaat.

Nieuw directoraat in het LUMC moet zeggenschap en loopbanen van verpleegkundigen versterken

  • 06-02-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Het LUMC heeft een Directoraat Zorg opgericht. Het doel is om de positie van verpleegkundigen en medisch ondersteunende beroepen structureel te versterken, en om de verpleegkundige zorg binnen het academisch ziekenhuis verder te ontwikkelen, lezen we op de website van het LUMC.

UWV schetst toekomst van de arbeidsmarkt tot 2030

  • 16-01-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft tot 2030 krap. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van UWV, gebaseerd op actuele spanningsindicatoren en langetermijnprognoses van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt. Vooral in de zorg, techniek en het onderwijs lopen de tekorten verder op. Voor zorgprofessionals betekent dit dat hun beroep ook de komende jaren…

Een goed cv in de zorg: praktische tips, voorbeelden en checklist

  • 13-01-2026
  • ARTIKEL
  • zorgjob.nl
In de zorg is een cv (curriculum vitae) meer dan een “lijstje banen”. Werkgevers willen snel zien: wat je kunt, waar je bevoegd voor bent en in welke setting jij het verschil maakt (bijv. VVT, ziekenhuis, GGZ, gehandicaptenzorg, wijkzorg, jeugdzorg, huisartsenzorg). Dit artikel helpt je om een cv te maken dat overzichtelijk is, inhoudelijk sterk én goed…

Bijna 15.000 verpleegkundigen staken in New York, inzet is veilige bezetting en veiligheid

  • 12-01-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
In New York is een grote verpleegkundigenstaking bezig. Op maandag 12 januari 2026 legden volgens de vakbond ongeveer 15.000 verpleegkundigen het werk neer bij 10 grote private ziekenhuizen. Het gaat om ziekenhuizen binnen de netwerken NewYork-Presbyterian, Mount Sinai en Montefiore. De staking valt midden in een zware griepgolf.

Zorgmedewerkers blijven slapen vanwege winterweer

  • 09-01-2026
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
In de eerste week van januari 2026 leidde sneeuw en gladheid in Noord Nederland tot praktische problemen voor roosters en bereikbaarheid. Meerdere ziekenhuizen en zorgorganisaties kozen daarom voor een simpele maatregel. Medewerkers konden op locatie slapen, zodat de zorg door kon gaan en diensten op tijd konden starten.

Veerkracht van verpleegkundigen en verzorgenden blijft hoog, zeggenschap en teamcultuur maken het verschil

  • 09-12-2025
  • NIEUWS
  • zorgjob.nl
Verpleegkundigen en verzorgenden voelen zich in 2025 nog steeds veerkrachtig in hun werk, ondanks hoge werkdruk en voortdurende veranderingen. Dat blijkt uit de derde peiling van het Nivel Panel Verpleging en Verzorging. De gemiddelde veerkrachtscore ligt rond 3,85 op een schaal van 1 tot 5 en is vergelijkbaar met eerdere metingen. Factoren die samenhangen…

Mag ik u even mee terugnemen naar het begin van de coronacrisis?

  • 20-06-2020
  • BLOG
  • zorgjob.nl
Open brief aan Mark Rutte, Hugo de Jonge en de overige kamerleden van VVD, CDA, CU en D66 van Marjan Lommerse. Dit jaar werk ik 40 jaar in de zorg. Ik heb in die tijd heel veel verschillende zorgvelden gezien. Dinsdag 16 juni werd voor de tweede maal gestemd over een motie die ingediend was door Marijnissen en Asscher voor een structureel betere waardering…