Coördinerend Begeleider

Een coördinerend begeleider is een begeleider in zorg en welzijn die naast het directe contact met cliënten ook de regie en afstemming in het team pakt. Het is meestal een doorgroeifunctie vanuit begeleider of persoonlijk begeleider.

De taken van een Coördinerend Begeleider zijn onder meer:

Begeleiding en zorg

Begeleidt cliënten in het dagelijks leven, bij zelfredzaamheid en ontwikkeling
Ondersteunt bij ADL waar nodig, afhankelijk van doelgroep en locatie
Signaleert risico’s, veranderingen in gedrag en gezondheid, en schakelt op tijd extra hulp in

Coördinatie en regie

Coördineert het zorgproces op de locatie
Maakt en bewaakt ondersteuningsplannen en afspraken rond doelen
Zet lijnen uit voor het team en bewaakt de kwaliteit van zorg en begeleiding
Overlegt met verwanten en met andere professionals zoals gedragsdeskundigen en behandelaren

Team en organisatie

Geeft leiding of dagelijkse aansturing binnen het team, vaak meewerkend
Maakt of bewaakt roosters en inzet, en let op bezetting en continuïteit
Bewaakt soms deelbudgetten of praktische financiën van de locatie
Ziet toe op scholing en deskundigheid van teamleden
Helpt verbeteringen door te voeren, bijvoorbeeld nieuwe werkwijzen of digitale middelen

Waar werkt een Coördinerend Begeleider

Je ziet deze functie vooral in organisaties waar begeleiding centraal staat

Gehandicaptenzorg, woonlocaties, logeren, dagbesteding, ambulante begeleiding
GGZ en beschermd wonen
Jeugdzorg en gezinsondersteuning
Soms in ouderenzorg, vooral bij kleinschalig wonen of complexe begeleiding

Wat verdient een Coördinerend Begeleider

Het salaris hangt af van sector, cao, functiewaardering, werkervaring en contracturen. In de gehandicaptenzorg valt de functie vaak in FWG 40 tot en met 50. Bedragen hieronder zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband volgens de cao-tabel

FWG 40, ongeveer 2.836 tot 3.825
FWG 45, ongeveer 2.992 tot 4.178
FWG 50, ongeveer 3.231 tot 4.613

Daarnaast komen vaak vaste onderdelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering bovenop het bruto maandsalaris. Veel coördinerend begeleiders werken 24 tot 32 uur, dus het maandbedrag in de praktijk is vaak lager door deeltijd.

Aantal werkzaam in Nederland

Er is geen openbaar CBS-cijfer dat “coördinerend begeleider” als aparte categorie telt, omdat het een functietitel is en geen losse CBS-beroepscategorie. Het beste openbare referentiepunt is de bredere beroepsklasse

In Nederland werkten in de beroepsklasse zorg en welzijn beroepen ongeveer 1.427.000 mensen in het 3e kwartaal van 2025
De coördinerend begeleider valt daarbinnen en komt vooral voor in delen van zorg en welzijn waar begeleiding de kern is, zoals gehandicaptenzorg, GGZ en jeugdzorg.

Welke opleiding heeft de Coördinerend Begeleider gevolgd

Er is geen wettelijk beschermd beroepstitel voor “coördinerend begeleider”. Werkgevers bepalen de eisen. In vacatures zie je vaak

Mbo niveau 4 als basis, met relevante richting in zorg en welzijn
Hbo als basis of als sterke pré bij complexere doelgroepen, of bij meer coördinerende taken
Aantoonbare ervaring als begeleider, vaak meerdere jaren
Extra scholing zoals medicatie, agressiehantering, BHV, en methodisch werken, afhankelijk van doelgroep

Hoe lang duurt de opleiding tot Coördinerend Begeleider

Route 1, mbo niveau 4

Duur meestal 3 jaar bij bol, bij bbl vaak 2 tot 3 jaar afhankelijk van instroom en tempo
Je werkt of loopt stage in de praktijk en leert methodisch begeleiden, rapporteren en samenwerken
Na mbo 4 groei je vaak door via werkervaring en interne scholing naar senior of coördinerend begeleider

Route 2, hbo bachelor

Duur meestal 4 jaar voltijd, deeltijd vaak langer afhankelijk van programma en tempo
Relevante opleidingen zijn vaak Social Work of Pedagogiek, afhankelijk van doelgroep en organisatie
Instroom kan ook via mbo 4 met doorstroom of via een associate degree van 2 jaar als tussenstap, als dat past bij de organisatie

Het opleidingsniveau van een Coördinerend Begeleider is MBO.

Enkele wetenswaardigheden over de Coördinerend Begeleider

Het is vaak een meewerkende rol, je draait nog steeds diensten en staat ook op de groep of locatie
Je balans is belangrijk, je combineert cliëntcontact met plannen, afstemmen, kwaliteit en teamzaken
Je hebt veel overlegmomenten, zoals multidisciplinair overleg en contact met verwanten
De rol verschilt sterk per organisatie, soms met formele leiding, soms als primus inter pares in een zelforganiserend team